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SAP SuccessFactors

Atraiga, motive y retenga una fuerza laboral altamente capacitada, diversa y global

Ofrecemos una suite integral que comprende todos los pilares de gestión de talento, lo que permite obtener resultados en tres niveles: individual, grupal y organizativo. Diseñada entorno a las experiencias de los colaboradores: qué necesitan, cómo funcionan y qué los motiva.

Cree las mejores experiencias para la productividad y agilidad del colaborador

Necesidades del negocio

  • La falta de integración entre los procesos de talento genera silos de información.
  • Las soluciones fragmentadas no se pueden escalar y dificultan la visibilidad global y el control corporativo.
  • Pérdida de tiempo y tareas manuales y complicadas en la verificación y la conciliación de datos sin garantizar por completo la precisión.

¿Te has preguntado
lo siguiente?

¿Su compañía está aprovechando todo el potencial de su personal y los está conectando de forma significativa con el objetivo y la misión de la empresa?
¿Desde su área de Recursos Humanos, se han establecido estrategias que permitan aumentar la productividad de todos los procesos de negocio?
¿Su área está aprovechando la oportunidad que la tecnología ofrece al mercado para optimizar los procesos?
¿Cómo asegura la retención y compromiso de su personal?
Conversemos aquí

Consiga una fuerza laboral más flexible y comprometida

Capacidades de la solución:

  • Agilizar procesos de RR.HH. y nómina para permitir la transformación de negocio, simplificar procesos y reducir costos.
  • Involucrar a los empleados, fomentar un mejor desempeño y retener talentos clave
  • Personalizar el entrenamiento y los programas de desarrollo.
  • Contratar a las personas indicadas y ayudarlas a lograr el éxito desde el primer día.
  • Planificación y analíticas en tiempo real para toma de decisiones.
  • Automatizar la gestión del tiempo y la asistencia del personal.

Desarrolle un negocio más resiliente

Resultados:

  • Impulse la ejecución constante de estrategias de compensación en la organización con orientación y supervisión central, y con la flexibilidad necesaria para optimizar programas de compensación para mercados locales.
  • Aumento en la calidad de los datos capacitando al personal para que mantengan actualizada su información de RR. HH., y garantizar un uso consistente de información común en toda la organización.
  • Desarrolle líderes y acorte las brechas de desempeño interactuando con sus empleados.
  • Evalúe el desempeño de la fuerza laboral de manera objetiva y precisa.
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